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Digitalisierung am Arbeitsplatz
25 Juni 2019

Wie wirkt sich die Digitalisierung auf unser Arbeitsplatz aus - Chance oder Gefahr.

Einleitung – warum dieses Thema…

Die Arbeitsweisen wie wir sie heute kennen, wandeln sich. Sie werden sich weiter verändern und wir werden alle die gewohnten Pfade verlassen und unbekannte, neue Gebiete erkunden müssen. Was erwartet uns auf diesem neuen Weg? Wie wird künstliche Intelligenz unsere Branchen, unser Arbeitsumfeld und unser Konsumenten-verhalten beeinflussen und verändern – ob positiv oder negativ?

Positive Effekte der Digitalisierung sind Roboter und/oder Maschinen, welche dem Menschen die Routinearbeiten abnehmen. So können sich Mitarbeitende mehr auf kognitiv anspruchsvollere Tätigkeiten (z.Bsp.: Aufgaben mit Fantasie und Kreativität) konzentrieren – Digitalisierung bedeutet komplementär und nicht verdrängend bzw. funktioniert es deswegen genau dann, wenn auf einen gesunden Mix aus Menschen und Maschinen gesetzt wird. Nur der Menschen selbst, und kein automatisierter Prozess, kann die Auswahl der besten Talente und die Förderung von Kompetenzen und von Motivation, sowie den Auf- und Ausbau eines Talentpools erledigen. Gleiches gilt für das Führen von Bewerbungsgesprächen. Nur ein Mensch kann entscheiden, wer auch auf mentaler, charakterlicher und emotionaler Ebene in ein Team passt und so das Unternehmen oder das jeweilige Projekt optimal ergänzt.

 

 

Unsere Erfahrungen – der Mensch ist ein Prozess...

Ein konkretes Ziel zu haben hilft jedem, egal ob Mitarbeitende und/oder Ge-schäftsführer. Dennoch reicht das Ziel alleine nicht aus, sondern die Digital-isierung ist ein Weg, welcher nicht be-schleunigt werden kann bzw. es gibt keine Abkürzungen, genau wie im richtigen Leben. Jetzt fragen Sie sich auf was wir uns stützen, ohne polar-isierend zu wirken. Als Basis der Digitalisierung möchten wir das Modell von Herrn Tuckman nehmen, welche die einzelnen Phasen aufzeigt, um zu Performen. Hier spielt es keine Rolle ob in einem Team und/oder Unter-nehmung, denn es geht stets um Menschen, welche Zusammenarbeiten und in Interaktion stehen.

Einer der grössten Fehler in der Digitalisierung ist es, dass zu schnell von einer Phase in die nächste ge-sprungen wird. Jedoch müssen wir auch erwähnen, dass die Erfahrung zeigt, dass eine zu lange Dauer, in der gleichen Phase, gleiche negative Aus-wirkungen hat. Wir empfehlen unser-en Mandanten stets, dass jede Phase gut reflektiert und überführt werden muss.

 

 

Unsere Erfahrungen – warum scheitern so viele...

Die Digitalisierung macht vor keiner Branche halt und sie verändert die Märkte komplett. Je früher ein Unternehmen die eigene Digitalisierung in die Hand nimmt, umso schneller und stärker kann es von den Vorteilen profitieren – dies empfehlen wir als Projektagentur.

Mit der Digitalisierung entstehen neue Anforderungsprofile und genau darin liegt die Chance für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ein hohes Potential für die Entstehung von neuen Jobs liegt vor allem in den Branchen und Bereichen Technologie, Medien und Telekommunikation. So hat die Digitalisierung im Unternehmen schon jetzt entscheidende positive Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Sie ermöglicht es den Menschen, wesentlich flexibler zu sein. Und das wirkt sich nicht nur auf die Leistungen und die Effektivität ihrer Arbeit aus, sondern auch auf die Gestaltung von Freizeit und Privatleben. Damit entsteht eine echte Win-Win-Situation für Unternehmen und Arbeitskräfte gleichermassen. Hinzu kommt, dass flexible Arbeitsmodelle die Chancengleichheit von Männern und Frauen unterstützen und damit auch Familien den Alltag erleichtern können.

 

Handlungsbedarf, um die Mitarbeitenden für Tätigkeiten in der digitalen Zukunft zu Schulen, wird in fast allen Unternehmen gesehen. Für diese neuen Jobs müssen jedoch nicht unbedingt neue Studiengänge oder neue Ausbildungen eingerichtet werden. Angst um den Arbeitsplatz, die durch Berichterstattungen zur Digitalisierung immer wieder geschürt wird, ist somit unnötige Panikmache - unsere Meinung nach.

 

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Digitalisierung bedeutet harte Arbeit und smartes Vorgehen.